Uued ettevõtted, nagu sotsiaalmeedia, e-kaubandus, sisu voogesitus ja jagamismajandus, on viimase kümne aasta jooksul tekkinud ja arenenud. Need äriideed on võimendanud selliseid tehnoloogiaid nagu , , , ja autonoomsed süsteemid kui võimaldajad.
Kuid pole nii tihti räägitud tehnoloogilisest kihist, mis on olnud ettevõtete kasvu ja languse erinevus, küsige lihtsalt Zoomilt. See kiht on tegelikult turvalisus kui täpne olla.
2020, võib-olla pole kogu maailmas olnud hea algus. Majandustegevus on kas peatunud või töötab kodus. Kodust töö ootused on minu jaoks juba purunenud (see pole lõbus). Kuid see on viinud teise pandeemia, tõusuga .
Selle küberpandeemia põhjused võib suures osas klassifitseerida järgmisteks.
kuidas kasutada trim meetodit javas
- Ettevõtete aastate jooksul alainvesteeringud küberturvalisusse
- Küberjulgeoleku spetsialistide nappus
- Küberturvalisuse parimate tavade alase teadlikkuse ja koolituse puudumine
Kuidas me neid probleeme lahendame? Enne seda proovime kaardistada kaasatud sidusrühmad.
- Ettevõtted (tohutult suured ja mitmekesised huvid)
- Töötajad (suurel hulgal mitme huviga)
- Küberjulgeoleku spetsialistid (madal arv, kuid üks huvi, st turvalisus)
Nüüd vastavalt sidusrühmade seadusele (isehakanud seadus) kui teatud tegevus hõlmab mitut sidusrühma, sõltub selle edu õnnestumine sellest, kas iga sidusrühm täidab oma kohustusi VÕI hoolitseb selle eest, et rühmana saavutataks nõutavad jõupingutused (see tähendab iga sidusrühma ebaproportsionaalset kaasamist) . Kõige relatiivsem näide on kolledžirühma projekt.
Küberpandeemia teema juurde naasmiseks on ettevõtte turvalisuse tagamiseks vaja kõigi kolme eespool nimetatud sidusrühma pingutusi. Kuid ettevõtetel on mitmekesine tegevus, töötajatel on muid ülesannetega seotud ülesandeid ja mugavus ületab mitu korda turvalisust. Seega on nende panus alati väiksem kui nõutav. Nüüd on see jäetud 3. sidusrühma, st. puudujäägi katmiseks koos oma jõupingutustega. See muutub olemasoleva personali arvuga keeruliseks. Niisiis, kuidas tasakaalustada vahe vaevaga? Üürile veel! Nõudlus küberturvalisuse spetsialistide järele on nii suur, et pakkumine on mänginud järelejõudmist juba aastakümne. Kuna küberturvalisuses on alates 2020. aastast 4 miljonit täitmata töökohta, on ime, miks seda tühimikku ikka veel ei täideta.
Üks lihtne põhjus “teadmatus küberturvalisuse karjäärist”. Inimesed ei saa mõelda kaugemale teemal „Kuidas ma saan xyzi häkkida”, rääkimata küberturvalisuse karjäärist. Faktid ja arvandmed näitavad tulu karjääri kohta aastal 2007 leiate ühe lihtsa Google'i otsingu abil.
kuidas rakendada abstraktset meetodit javas
Kuid järgmine küsimus on “Kuidas”, kuidas peaks plaanima karjääri küberturvalisuses. Milline peaks olema õppimise tee, mida see peaks hõlmama, kuidas seda peaks õppima, on kõik need kehtivad küsimused. Õnneks on Ed-techi buumiga sellised pimedad kohad lahendatud. Veebipõhine haridus püüab täita oskuste puudujääki, rakendades õpetamismetoodikaid, mis valmistavad inimesi ette koolitamise ajal. Nii on möödas päevad, kus inimesed lihtsalt sattusid küberturvalisuse karjääri. Nüüd saab seda kavandada ja jätkata nagu iga teist karjäärivõimalust.
Küberjulgeoleku hariduse suurenenud mõju on kindlasti näha seal, kus ettevõtted on kaitstud küberrünnakute eest, mille tulemuseks on terve majandus. Anname oma panuse koju jäädes ja järgides küberturvalist tööd kodupraktikatest.
Vaadake meie autorid NIT Rourkela & Edureka, räägime küberturvalisuse õige õppimise teemal!